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LE BILAN DE COMPÉTENCES, COMMENT CA MARCHE ?

Le bilan de compétences s’effectue en plusieurs étapes. Une phase préliminaire destinée à faire connaissance avec votre coach et à fixer les objectifs du bilan de compétences. Une phase d’investigation avec l’élaboration d’un plan d’action. Enfin, une phase de conclusion reprenant la synthèse du bilan (réussites, échecs, apprentissages…). Le bilan de compétences peut s’effectuer en présentiel ou en distanciel.

LE DÉROULEMENT D’UN BILAN DE COMPÉTENCES

Chez Idéallis, le processus d’accompagnement, en maximum 24 heures, se décompose en 8 étapes :

bilan de compétences valence drome lyon rhone alpes

Planification du parcours et
des différentes étapes du bilan
de compétences.

CONSTRUIRE SES OBJECTIFS

IDENTIFIER SES
MOTIVATIONS

Identifier ses différents
moteurs de motivation avec
la méthode SISEM.

Établir son profil de motivation.

INTÉGRER SON PROFIL
DE PERSONNALITÉ

Identifier son type de
personnalité “MBTI” et mettre
en évidence ses forces
et ses talents
avec TLP Navigator.

IDENTIFIER DES
MÉTIERS

Identifier les 5 à 10 métiers
qui rentrent dans mon
champs de compétence.

CONSTRUIRE
SES OBJECTIFS

Six à huit séances de travail de
2 heures espacées sur deux à
trois semaines.

CONSTRUIRE UN
PLAN D'ACTION

Faire un état des métiers visés
et du potentiel emploi sur le
secteur géographique visé.

Traduire en métiers son
potentiel-compétences

AJUSTEMENT DU
PLAN D'ACTION

Débriefing des premières
étapes terrains et synthèse
des éléments collectés.

SUIVI DE MON PROJET

Retour sur mes réussites, mes
échecs et mesure de
l'adéquation entre mon projet
professionnel et les actions
mises en oeuvre.

BILAN ET SYNTHÈSE

Retour sur mes réussites, mes
apprentissages, mes découvertes.
Clôture du bilan de
compétences.