Le coaching de performance est un type de coaching permettant d’améliorer ses pratiques dans son environnement professionnel. Utile pour accroitre son efficacité notamment dans une prise de fonction ou encore une évolution professionnelle. Alors, pourquoi attendre d’aller mal pour aller mieux ? Apprenez-en plus sur ce coaching au service de la performance.
Qu’est-ce que le coaching de performance ?
Le coaching de performance vise à prévoir et anticiper une situation professionnelle nouvelle, ou dans laquelle nous pourrions potentiellement rencontrer des difficultés. Il peut être adapté lorsque nous sommes dans un contexte professionnel où la notion de résultat et d’objectif est fortement présente, mais aussi lorsque l’enjeu est tel que nous avons peu de marge de manœuvre et encore moins le droit à l’erreur. Pour cela, le coaching de performance va s’appuyer sur la dimension opérationnelle en prenant en compte très précisément le contexte et les missions pour définir un objectif de coaching au plus proche du terrain. La dimension humaine restant au cœur du processus de coaching, il est évident qu’un travail de développement personnel se mettra à l’œuvre et que des effets se produiront sur l’ensemble de son système organisationnel et relationnel. Ainsi, il est fréquent de travailler sur les différences entre les personnes en termes de personnalité ou de fonctionnement dans le travail, sur la coopération, la motivation, les relations, les valeurs personnelles ou encore sur la communication interpersonnelle et la confiance en soi. Autant de sujets permettant d’intégrer rapidement ses missions tout en améliorant son aisance, son positionnement et la collaboration avec ses collègues.
Découvrir son type de personnalité pour le coaching de performance
Le coaché entreprend un travail sur lui-même, il prend conscience de ses forces et de ses zones d’ombre. Pour faciliter ce développement personnel, de nombreux outils peuvent être utilisés en séance de coaching. Le « MBTI » et l’outil « Talents » de TLP Navigator peuvent permettre d’explorer son type de personnalité en mettant en avant ses préférences dans le travail et sa manière d’interagir dans sa relation aux autres. Des outils très utiles pour mieux accepter les différences de fonctionnement et mieux cerner son potentiel de développement.
L’analyse transactionnelle, la PNL et la « Process Communication® » sont des outils qui vont nous permettre de comprendre le mode de fonctionnement des uns et des autres, les stratégies de comportement qui nous facilitent ou nous limitent dans le quotidien, nos réactions au stress et aussi notre style de communication préféré. L’idée étant de connaitre et prévoir nos réactions face à des situations pour pouvoir les anticiper et surtout adapter le comportement qui nous semblerait le plus juste, sans se laisser emporter par nos émotions ou nos habitudes de fonctionnement.
Tout ce travail, accompagné par un coach professionnel vous permet de mieux vous comprendre et d’appréhender l’avenir plus sereinement. L’approche est systémique, le coaching vous fait progresser et donc progresser également tout votre entourage professionnel.
Quand faire appel à un coaching de performance ?
Vous pouvez faire appel à un coaching de performance dans plusieurs situations, par exemple :
- Lors d’une nouvelle prise de poste :
Ce cas nécessite d’être opérationnel très rapidement, le coaching de performance vous aidera à vous approprier vos nouvelles missions, à favoriser votre intégration et prendre plus d’assurance dans vos prises de décision. - Pour se préparer à une évolution professionnelle :
Changer de poste et évoluer au sein de l’entreprise peut être source de stress. Le coaching de performance vous aidera à faire cette transition qui nécessite de trouver un nouveau positionnement et à prendre confiance en soi pour se sentir légitime dans ce nouveau rôle. - Pendant une montée en compétences :
Vos missions évoluent, elles nécessitent une adaptation et parfois une formation pour acquérir de nouvelles compétences. Le coaching de performance permet d’accompagner ces changements et cela en vous donnant les moyens de réussir.
Le coaching de performance vous permet d’être accompagné dans ces transitions et changements de vie professionnelle. Le coaching de performance peut également être utilisé lors d’un coaching collectif. Par exemple, pour aider une équipe, un service, à mieux coopérer / communiquer et donc être plus efficace dans les activités quotidiennes. C’est un coaching qui est au service de la performance et de l’efficacité.
Pourquoi faire appel à Idéallis pour son coaching de performance ?
Choisir Idéallis pour son coaching de performance, c’est l’assurance de travailler avec des coachs professionnels, certifiés par un diplôme d’État « Coach Professionnel ». Découvrez nos coachs en cliquant ici.
Nos coachings sont adaptés à votre situation et répondent à vos attentes. Nous nous engageons à faire des parcours uniques et qui vous conviennent, afin de répondre au mieux à vos problématiques et construire ensemble vos solutions.
Envie d’un coaching de performance ? Contactez-nous au 04 75 75 98 75 ou par message ! Nos coachs se feront un plaisir de vous accompagner.
